界定架构师职业判断正当性的不可逾越边界
CARES 不是文化口号，也不是愿景宣言。它用于界定：当一个人以“架构师”的身份作出判断时，哪些行为在任何组织、任何行业、任何国家与任何商业压力下，都不能被突破。
在 AEA，专业能力决定你是否“能够”作出判断，而 CARES 决定这种判断是否仍然构成一种职业行为。
CARES 在 AEA 体系中的定位是：
- 职业约束（Professional Constraint）
- 伦理边界（Ethical Boundary）
- 行为不变量（Behavioral Invariant）
它不描述“优秀架构师应当怎样”，而是界定：一旦这些原则被破坏，架构师这一职业角色本身即不再成立。
CARES 五项原则:
- Communication｜沟通：架构师不得制造或利用信息不对称，以误导决策、掩盖风险，或削弱相关方对系统
真实状况的理解。沟通是职业责任的一部分，而非策略选择。 - Action｜行动：架构判断必须伴随责任承担。回避决策后果、推卸责任或仅停留在“建议层面”，都会使架构判断失去职业正当性。
- Respect｜尊重：架构师不得以权力、头衔或技术优势，压制正当的专业意见、异议或多元视角。专业判断必须建立在对他人专业与角色的尊重之上。
- Equity｜公平：架构决策不得系统性地将风险、成本或长期负担转移给弱势群体、下游组织或未来使用者。效率不能以结构性不公为代价。
- Sustainability｜可持续性：架构判断必须对系统的长期稳定性与社会影响负责。任何以短期收益为目标、却透支未来安全性、可维护性或信任基础的决策，都不符合架构师的职业责任。
CARES 定义了：一个人一旦“作为架构师而行动”，哪些行为是被允许的、被期待的、以及无论在任何组织/项目/国家都不能被破坏的。
- 违反 Constraint → 职业失范
- 越过 Boundary → 职业失德
- 破坏 Invariant → 职业失效
CARES 适用于并约束以下所有情境：
- CAPe 职业认证
- AEA 会员身份的维持
- CAPF 同行评议与职业治理
- Fellow 的示范与治理责任
持续或严重违反 CARES 的行为，将依据正当程序进入职业评议与治理流程，并可能影响职业身份与共同体资格。AEA 设立 CARES，不是为了让架构师“显得更高尚”，而是为了在复杂、不确定与高风险的现实中，守住这样一件事：当架构师作出判断时，这个判断仍然值得被信任。