任何一种职业的成立，都离不开清晰的确认机制与制度支撑。

在架构领域，仅依靠职位名称、项目经验或个人声誉，并不足以支撑长期、可信的职业判断。这些因素可以说明一个人“做过什么”，却无法回答：谁有资格作出关键架构判断？又由谁来确认这种资格？

因此，架构作为职业，必须建立在制度化的职业确认基础之上。这种确认是对既有职业责任的一种正式承认。

职业确认的意义在于：

• 明确哪些判断已进入职业责任层级
• 区分建议、参与与最终判断
• 使判断责任能够被同行理解、审视与约束

在 AEA 的职业体系中，认证、会员与治理机制共同构成了这一制度基础，用于支持职业判断的可信度与长期有效性，但并不会取代个人实践或组织决策。