AEA 的职业体系，用于回答一个根本问题：“职业架构师”是如何被理解、确认与持续维护的？
这一体系由三部分共同构成：
- 架构师职业胜任力框架，用于建立共同理解与判断语言
- CAPe 认证体系，用于确认职业身份
- 会员体系，用于承载持续的职业关系与责任
它们并非线性升级路径，而是从不同维度支撑架构师在真实复杂情境中作出判断、承担责任，并持续接受同行与伦理的约束。
职业体系的支持机制
职业体系本身并不负责学习活动或社区运营。为支持架构师在职业路径早期阶段
对职业的理解、能力的形成与参与的积累，
AEA 通过 AZone 运营其学院与社区平台，
用于承载学习、讨论与专业参与活动。
这些支持机制并不授予职业身份、认证或会员资格，
也不构成职业裁量的一部分，
而是为职业体系的长期运作提供必要的基础支持。
承担责任的人
AEA 的核心不是平台，也不是项目，而是一群愿意为架构判断承担责任的人。
在 AEA，Board、CAPF 成员、Fellow 与职业会员并非因为头衔而存在，
而是因为他们在不同层级上承担着治理、评议、示范与守护的责任。
我们不以活跃度或曝光度定义参与，而是关注：
谁在关键时刻站出来，为判断负责。