AEA 的职业判断体系

架构判断不仅是技术能力，更是一种需要被确认和承担的职业责任。
AEA 通过职业认证、专业共同体与职业伦理三个机制，支持架构师承担这一责任。

三项核心机制

CAPe®｜职业身份确认


 

CAPe 用于确认架构师已进入承担架构判断责任的职业阶段。 

这一确认聚焦于职业角色与责任区间，使判断责任具备清晰的职业定位。

CAPF｜首席架构师职业论坛


CAPF 是首席架构师职业共同体，用于承接在高复杂度情境下发生的架构判断。 

通过同行对话、经验复盘与治理机制，CAPF 为判断责任提供共同体层面的承接与支持。

C.A.R.E.S.®｜职业伦理与行为护栏


C.A.R.E.S. 作为架构判断的职业伦理基础，界定判断在专业性、责任与人文影响之间的边界。 

它为架构师在复杂取舍中提供稳定、一致的行为指引。

职业判断体系的整体意义

AEA 的职业判断体系，使架构判断具备清晰的职业身份、共同体承接方式与伦理边界。

当判断发生时，责任具备明确归属；当判断产生长期影响时，职业边界持续成立。

这为架构师作为一个长期职业，提供了稳定、可持续的发展基础。

AEA 的职业判断体系，让架构判断成为一种可被识别、被承接、并被长期托付的职业责任。

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