职业关系的正式确认
会员确认的是一种持续存在的职业关系： 当个人以架构师的职业身份承担判断责任时，其专业行为、判断方式与职业伦理，需要被一个稳定、可追溯的职业体系所识别与承载。
在复杂系统与长期决策环境中，架构判断往往难以仅通过职位、项目经验或组织内部评价来全面说明。 如果缺乏明确的职业关系确认，判断责任将变得模糊，职业信用也难以长期成立。
会员确认，正是为了解决这一问题而存在。
会员确认所确认的是什么?
会员确认以下事实：
- 该成员已进入以架构师身份承担职业判断责任的阶段
- 其职业行为需遵循明确的职业伦理与行为边界
- 其判断实践将接受同行机制与制度性约束
- 其职业身份可以被识别、被说明、并被长期维护
换言之，会员确认确认的是职业责任关系的成立，而非个人成就。
为什么需要制度化的会员确认?
在没有制度性确认的情况下，职业判断往往依附于个人声誉或组织内部授权。 这种方式在短期内或许有效，但难以应对以下现实问题：
- 组织变动后，职业身份如何被持续识别
- 判断出现争议时，责任如何被追溯
- 职业信用如何跨组织、跨阶段建立
制度化的会员确认，使职业关系不再完全依赖个人陈述或单一组织认定， 而是建立在一个独立、稳定的职业体系之中。
会员确认文件
AEA 所提供的会员确认文件，仅用于记录与说明会员关系的成立与有效状态。
其作用在于：当职业身份需要被说明时，能够指向一个明确的制度基础。
会员确认所意味着的责任
被确认的会员身份，意味着承担更清晰、更持续的职业责任。
这包括：
- 对自身架构判断保持专业自律
- 遵循明确的职业伦理与行为规范
- 接受同行机制的审视与长期约束
正是在这种责任关系之上， 架构师的职业身份才具有长期可信度。
当架构判断开始影响组织与社会的长期结果时， 会员确认为这种判断提供了一种可被识别、可被追溯、并可被约束的职业基础。