在这一阶段，个体开始理解架构并非单一技术活动，而是一种涉及结构性思考与长期影响的专业角色。
典型特征包括：

• 正在建立对架构角色的整体认知
• 关注方法、框架与基础概念
• 尚未承担明确的架构判断责任

这一阶段以学习、观察与理解为主，并不构成职业身份。

在这一阶段，个体开始在受限范围内参与架构实践，逐步形成判断能力。
典型特征包括：

• 在项目或系统中参与架构相关决策
• 能解释设计选择与约束条件
• 判断责任仍然有限，通常受到指导或复核

这是从“理解架构”迈向“实践架构”的关键过渡阶段。

在这一阶段，个体已在实践中承担真实的架构判断责任，其决策对系统或组织产生持续影响。
典型特征包括：

• 对关键架构决策负责
• 能在复杂情境中权衡多方约束
• 判断结果需要被解释、复盘并承担后果

这一阶段通常被视为职业架构师角色真正开始形成的阶段。

当架构判断已成为职业实践的重要组成部分，个体往往需要通过同行认可的方式，对自身能力与责任边界进行确认。典型特征包括：

• 架构判断已具备稳定性与可复用性
• 能清晰表达判断逻辑并接受同行评估
• 开始获得更广泛的专业信任

这一阶段通常通过认证或同行评审机制实现，用于确认而非授予职业能力。

在更成熟的阶段，部分架构师开始将经验与判断反哺职业共同体。
典型特征包括：

• 通过指导、评审或研究分享经验
• 参与职业治理或专业标准讨论
• 对职业长期发展承担公共责任

这一阶段并非每个人的必经之路，而是一种基于自愿与能力的长期贡献形式。